Koncept vrijednosti
Vjerujemo da je naša prva odgovornost prema pacijentima, doktorima i medicinskim sestrama, majkama i očevima i svima ostalima koji koriste naše proizvode i usluge.U zadovoljavanju njihovih potreba sve što radimo mora biti kvalitetno.Moramo stalno nastojati osigurati vrijednost, smanjiti naše troškove i održati razumne cijene.Narudžbe kupaca moraju se servisirati brzo i precizno.Naši poslovni partneri moraju imati priliku da ostvare pravičan profit.
Odgovorni smo prema našim zaposlenima koji rade s nama širom svijeta.Moramo obezbijediti inkluzivno radno okruženje u kojem se svaka osoba mora smatrati individuom.Moramo poštovati njihovu različitost i dostojanstvo i prepoznati njihove zasluge.Moraju imati osjećaj sigurnosti, ispunjenosti i svrhe u svom poslu.Naknada mora biti pravična i adekvatna, a uslovi rada čisti, uredni i sigurni.Moramo podržati zdravlje i dobrobit naših zaposlenih i pomoći im da ispune svoje porodične i druge lične obaveze.Zaposleni moraju biti slobodni da daju sugestije i pritužbe.Mora postojati jednaka prilika za zapošljavanje, razvoj i napredovanje za one kvalifikovane.Moramo obezbijediti visoko sposobne lidere i njihovo djelovanje mora biti pravedno i etično.
Employing Concept
Konkurencija između današnjih preduzeća je, u krajnjoj liniji, nadmetanje talenata.Kako bi se proširili kanali za odabir i imenovanje ljudi, razbiti tradicionalni mehanizam zapošljavanja, uspostaviti principe otvorenog, ravnopravnog, konkurentnog i zasnovanog na zaslugama zapošljavanja i promijeniti „trku konja“ u „trku konja“.Preduzeća se uvijek moraju pridržavati mehanizma zapošljavanja „sposobni, osrednji, a besposleni napuštaju“, uspostaviti hitan osjećaj odgovornosti „bez truda nije greška“ i stvoriti institucionalno okruženje u kojem će istaknuti menadžerski talenti isticati se.
Za kadrove srednjeg nivoa, sveobuhvatno implementirati metode upravljanja konkurentnim zapošljavanjem, kvantitativnom procjenom, redovnom rotacijom i neeliminacijom;za obične zaposlene potrebno je insistirati na dvosmjernoj selekciji, raspoređivanju radnih mjesta, dodjeli odgovornosti, raspoređivanju ljudi i razjašnjavanju ovlaštenja i odgovornosti;kako bi se istinski ostvarilo "Oni prosječni propadaju, besposleni napuštaju", uspostaviti kvalitetan tim kadrova, te odabrati kvalifikovane i odlične osobe zadužene na svim nivoima.Orijentisana na ljude, kompanija će uvek insistirati na „meritokratiji je da se koristi, a talenat je da služi“, a „ljudi na najbolji način koriste svoje talente“.Uspostaviti svijest odabira talenata o "sposobnosti i političkom integritetu, selekciji učinka".Istovremeno se sprovodi strategija „internog obrazovanja i eksternog upoznavanja“.Konkretno, to je kultivacija i zadržavanje talenata iznutra;da apsorbuju i uvode talente izvana.
Success Concept
Svako ima svoje ideale i ciljeve u životu.Ono što je za pohvalu je to što moraju imati duh traženja istine iz činjenica, biti prizemljeni, objektivno i smireno analizirati vlastite prednosti, kao i objektivne uslove realnog društva i okruženja, te formulisati realnije.Ciljevi faze, kao što su dugoročni, srednjoročni i kratkoročni ciljevi.Za kratkoročne ciljeve morate provjeriti nedostatke u bilo kojem trenutku, razmisliti o sebi i motivirati se, te pronaći smjer svojih napora.Na ovaj način, neka vas mali uspjesi i dalje motiviraju da idete naprijed, od jednog do drugog uspjeha. Ka drugom uspjehu, kada jednog dana, kada se iznenada osvrnemo unazad, shvatimo da smo već postigli mnoge uspjehe u fazama u životu na koje smo ponosni of.
Naravno, uspjeh i neuspjeh uvijek idu ruku pod ruku.Bez neuspjeha nema uspjeha.Ključno je da vidimo naš stav prema neuspjehu.Moramo se iskreno suočiti sa neuspjehom.Neuspjeh ne znači zauvijek, jer neuspjeh je prekretnica u životu.Ako znate kako da neuspjeh, možete ponovo ustati i pronaći razlog neuspjeha, pa će vas uspjeh zvati.Najlakša stvar na svijetu je upornost, a najteža stvar je upornost.Lako je reći jer svako to može učiniti sve dok je voljan;teško je reći da je tako jer je to zaista moguće, ali na kraju krajeva, samo nekoliko ljudi to može.A uspjeh leži u upornosti.Ovo je tajna koja nije tajanstvena.
Attitude Concept
Stav odlučuje o svemu!Samo održavajući pozitivan stav, radeći stvari sa srcem, ulažući najvažniju energiju na najvažnije stvari, fokusirajući se na vlastitu karijeru i uspjeh, plaćajući svoj najveći entuzijazam i težnjom za izvrsnošću: možemo nam dati najveću motivaciju za uspjeh, možemo Samo kada možemo da odigramo svoj najveći potencijal, naše sposobnosti mogu biti praćene većom inovativnošću i kreativnošću!Uradićemo stvari dobro i svoj posao savršeno!
